补发工资的记账方法如下：

计提补发工资

借：管理费用或生产成本等相关科目

贷：应付职工薪酬

实际发放补发工资

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等

贷：库存现金或银行存款

详细说明：

计提补发工资

在发放补发工资之前，企业需要先进行计提。计提时，应将补发的工资计入相关费用科目（如管理费用或生产成本）中，同时贷记应付职工薪酬科目，以反映企业对未来需要支付给员工的工资负债。

实际发放补发工资

实际发放补发工资时，应借记应付职工薪酬科目，表示企业已经承担了支付工资的义务。

然后，贷记其他应付款科目，将补发的工资支付给员工，同时贷记库存现金或银行存款科目，表示企业已经实际支付了工资。

注意事项：

个人所得税计算：计算个人所得税时，应按当月实际发放的补发工资数进行计算，而不是按计提数。如果能够提供合理凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可以将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税；如果不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。