残疾人保障金的计提方法如下：

计提比例

企业应当根据当地规定的职工残保金和基本养老保险费率，以职工工资总额为基数，计算出应当缴纳的残保金比例。

例如，如果国家规定的残保金比例为0.5%，那么企业应按照职工工资总额的0.5%计提残保金。

计算应计提的残保金金额

企业应当根据职工的工资总额和计提比例，计算出应当计提的残保金金额。

计算公式为：应计提的残保金金额 = 职工工资总额 × 残保金比例。

记录会计凭证

企业应当在每个会计期间末，根据计提的残保金金额，编制相应的会计凭证，将其计入当期的成本或费用。

计提时，应将应计提的金额借记“管理费用”科目，贷记“其他应付款——残保金”科目。

实际缴纳

实际上交时，企业应根据实际缴纳的残保金金额，借记“其他应付款——残保金”科目，贷记“银行存款”科目。

示例

假设某企业有100名在职职工，残保金比例为0.5%，上年没有安排残疾人就业。

计提残保金

应计提的残保金金额 = 100名职工 × 0.5% = 5000元

会计分录：

借：管理费用——残保金 5000元

贷：其他应付款——残保金 5000元

实际缴纳

假设实际缴纳的残保金也是5000元，会计分录为：

借：其他应付款——残保金 5000元

贷：银行存款 5000元

注意事项

企业在计提残保金时，应当遵守当地的相关规定和法律法规，确保计提的金额准确无误。

企业应当按照规定的比例和计算方法计提残保金，并在规定的时间内完成缴纳。

希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的指导，请提供更多的背景信息。