工作服费用 取决于企业的财务政策和管理规定，具体归属可能包括以下几种情况：

劳动保护费用

因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，可以列入“管理费用-劳保费用”。

一线工人及特殊工种配备的工作服具有劳动保护性质，符合劳动保护费支出范围，应该计入劳动保护费。

福利费用

为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

如果企业将工作服视为员工的福利，例如高级西装或统一服装，这些费用可以计入福利费。

办公费用

如果企业将工作服视为员工的工作必需品，那么工作服的费用就可以计入办公费。

销售费用

如果是销售人员的统一服装，可以计入销售费用。

其他费用

如果工作服费用实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。

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