金色降落伞（Golden Parachute）指的是在雇用合同中，针对公司控制权变动时对失去工作的管理人员进行补偿的规定。这种补偿通常包括高额的离职金、健康保险、职业培训等，旨在帮助管理人员在公司并购、控制权变动等情况下平稳过渡，并保护他们免受经济损失。金色降落伞的目的是减少管理层与股东之间的利益冲突，并降低管理层抵制变动的交易成本。

在美国，金色降落伞最早出现在20世纪80年代，作为反收购策略的一部分，目的是让收购者承担更高的成本。然而，这个策略也有争议，因为高管可能因为得到丰厚的补偿而倾向于在公司被收购前以较低价格出售公司，从而可能损害股东利益。

在中国，金色降落伞计划也被用来解决企业元老的历史贡献问题，以及防止他们在退休时因心理失衡而采取不当行为。

需要注意的是，金色降落伞的具体条款和补偿金额可能因公司而异，并且可能受到法律法规的约束