离职后福利主要包括以下科目：

工资结算：

包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户。

年假结算：

员工在离职前有未使用的年假，应按公司规定结算并发放。

社会保险和公积金：

公司需帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将相关缴纳记录转移到新工作单位或个人账户上。

离职补偿金：

根据国家相关规定或公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的离职补偿金。

退休福利：

如养老金等，属于离职后福利的一部分。

其他离职后福利：

如离职后人寿保险、离职后医疗保障等。

应付职工薪酬：

企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。离职后福利计入应付职工薪酬科目。

设定提存计划：

企业根据设定提存计划计算应缴存金额，并计入当期损益或相关资产成本。例如，养老保险和失业保险属于设定提存计划。

设定受益计划：

除设定提存计划以外的离职职工福利计划，企业根据设定受益计划计算应缴存金额，并可能计入其他综合收益。

其他相关科目：

如职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等，这些项目也在应付职工薪酬科目下进行明细核算。

综上所述，离职后福利涉及多个科目，企业应根据相关规定和实际情况进行账务处理和会计记录。