90年代下岗潮的原因主要包括以下几点：

经济市场化改革：

随着中国经济的市场化改革，许多国有企业因管理不善、效率低下等原因亏损严重，资不抵债，国家为了减轻负担进行破产重组改革。

提高企业效率：

当时效益一般的企业，国家希望通过改革减轻冗员，提高生产效率，从而提升企业效益。

国企合并重组：

国企合并重组后形成了一大批央企，这些企业能够抓住主要经济控制点，进行宏观调控，但也导致了市场垄断现象。

劳动力供需矛盾：

中国劳动力长期供大于求，计划经济时期统包统配的就业制度在市场经济面前显得不适应。

重复建设与盲目投资：

过去的重复建设和盲目建设直接导致了企业效率低下和资源浪费。

科技进步与结构调整：

随着科技进步和经济结构的变化，企业必须进行产品、技术和组织结构的调整，劳动力相应地需要调整与流动。

社会保障体系不健全：

下岗职工因技能、年龄等原因在劳动力市场上缺乏竞争力，加之社会保障和商业保险体系不完善，导致再就业难度大。

劳动合同制改革：

90年代，国企开始全面推行劳动合同制，许多职工在转为合同工的过程中面临失业风险。

下岗潮是国有企业改革、市场经济体制建立、产业结构调整等多方面因素共同作用的结果，它反映了当时中国经济与社会发展中深层次的矛盾