雇佣残疾人员需要按照以下步骤和提供相应的材料：

企业向当地残联申请备案

企业需要向当地的残疾人联合会（残联）提交申请，并提供以下资料：

企业的基本情况说明。

招聘的残疾人的详细情况，包括残疾证编号等证明材料。

其他可能需要的文件，例如企业营业执照副本复印件、法人身份证复印件等。

残联对企业进行审核

残联会对企业提交的资料进行审核，确保企业符合安置残疾人的条件和要求。审核内容可能包括企业是否具备雇佣残疾人的资质、提供的残疾人证明材料是否真实有效等。

残联进行现场检查

审核通过后，残联可能会安排对企业进行实地考察，核实企业是否真正按照要求安置了残疾人，并且残疾人是否真实在岗工作、是否按时足额发放工资和缴纳社会保险等。

满足条件后可计入就业人数

对于符合条件的残疾人，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。具体条件包括：

将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同（聘用合同）。

依法支付残疾人职工工资。

依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。