个人所得税申报时，需填写计提数（应发工资数）和实际发放数。应发工资是计算个人所得税的基础，扣除社保和公积金后得出税基。实发工资则是扣除所得税后的金额。申报表中需体现这几项数据。

个人所得税申报详解：应发工资与实发工资的填报

在个人所得税申报过程中，需要关注两个关键数字：计提数（应发工资数）和实际发放数。

计提数（应发工资数）

应发工资数是指企业按照相关规定预先计算并计提的工资数额。在申报时，需填写此数值。此数额是个人所得税的计算基础，从中会扣除交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保保险费用和住房公积金。

实际发放数

实际发放数是指扣除个人所得税后的工资余额。申报时，此项数据同样需要体现。

具体操作中，

应发工资数会在申报表中作为基数存在，以此为基础计算个人所得税。

实发工资数则是员工实际收到的工资，已经扣除了相应的税款。

在个税申报时，企业需准确填写这两个数值，确保税收计算的准确性。应发工资与实发工资的准确填报，有助于税务部门对个人所得进行准确核算，保障国家税收的公正与合理。同时，也保障了员工的合法权益，确保税收的公平性。