激励股是企业为了激励员工，尤其是核心员工，而提供的一种股权方式。它通常包括股票、股权期权、股票期权等形式，旨在激发员工的积极性、忠诚度和工作绩效，同时让员工分享公司成长和盈利的成果。

激励作用：

通过让员工持有公司股份，使他们具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。

留人作用：

作为一种长期激励机制，激励股可以帮助企业留住关键人才，尤其是那些高素质的员工。

条件性：

通常，激励股的行权都附带一定的条件，如员工需在企业干满一定年限或完成特定目标。

法律依据：

股权激励的实施通常需要遵守相关的法律法规，如《上市公司股权激励管理办法》等。

形式多样：

激励股可以是实股（即实际股权）或虚拟股（即名义上的股份，不实际持有公司股票，没有表决权）。

收益潜力：

员工通过激励股可以享受股票的升值和分红收益，从而实现个人财富的增长。

股权激励是企业常用的一种员工激励方法，对于激发员工潜力、提高工作效率和忠诚度具有重要作用