企业残保金的缴纳与申报流程包括：按照所在省份规定安排残疾人就业比例，未达到该比例的需缴纳保障金。申报流程通常通过电子税局进行，工资总额和从业人数需按照特定标准计算。部分地区报表数据由残联核定下发，无需手工填写，确认数据无误后填写经办人信息并申报。

企业残保金的缴纳与申报流程

企业通过电子税局进行残保金的申报与缴纳。首先，需了解用人单位安排残疾人就业的比例要求。具体比例根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定而定，且不得低于本单位在职职工总数的1.5%。若企业未能达到当地规定的残疾人就业比例，则需缴纳保障金。

申报流程如下：

一、工资总额的计算

计算残疾人就业保障金的工资总额时，需采用上年用人单位在职职工年平均工资。

从业人数的计算

从业人数指的是用人单位的在职职工人数，包括在编人员及与用人单位签订1年以上劳动合同的人员。季节性用工需折算为年平均用工人数，劳务派遣用工则计入派遣单位在职职工人数。

申报步骤：

1. 打开电子税局，首先会弹出核对核定信息界面，需仔细检查数据是否无误。

2. 数据确认无误后，点击“确认并申报”以进入报表。

3. 再次核实报表中的数据。

4. 填写报表底部的“经办人”等基本信息。

5. 最后，点击“申报”按钮，即可完成申报流程。

值得注意的是，现在的部分税局报表数据是根据残联核定后下发的，无需企业手动填写。企业在申报过程中，只需核对数据，确保信息的准确性即可。

具体要点说明：

工资总额与从业人数的计算都基于上一年度的数据。

报表中的数据需仔细核对，确保准确性。

申报流程中的每一步操作都需要谨慎，避免出错。