可以税前扣除的费用主要包括以下几类：

与经营活动相关的支出

原材料采购、员工工资、办公场地租金、水电费等。

差旅费、广告宣传费、员工培训费、设备维护费等。

职工福利费用

包括住宿、餐饮、健康体检、节假日福利等，但扣除上限为工资总额的14%。

研发费用

研发活动产生的费用，符合条件的可以按规定进行加计扣除。

企业的运营成本

包括差旅费、广告宣传费、员工培训费、设备维护费等。

工资、薪金支出

合理的工资薪金支出，准予扣除。

职工福利费、工会经费、职工教育经费

分别按照工资薪金总额的2%、14%、2.5%计算扣除。

职工社会保险费及相关保险费

允许税前扣除。

利息费用

金融机构借款的利息支出，按照实际发生数扣除。

借款费用

包括向金融机构和非金融机构借款的利息支出。

汇兑损失

允许扣除。

业务招待费

按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

广告和业务宣传费

不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

环境保护专项基金

按规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，准予扣除。

租赁费

发生的合理的租赁费用，可以扣除。

劳动保护费

发生的合理的劳动保护支出，允许扣除。

公益性捐赠支出

在年度应纳税所得额3%以内的部分，准予扣除。

总机构分摊的费用

非居民企业的中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供相关证明文件，并合理分摊的，准予扣除。

专项附加扣除

包括子女教育、三岁以下婴幼儿照护、继续教育、大病医疗等。

个人养老金

允许税前扣除。

税优健康险

允许税前扣除。

企业或职业年金

允许税前扣除。

允许扣除的税费

包括已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加等。

这些费用在计算企业所得税应纳税所得额时，均可以依法进行税前扣除，但需符合相关法规和规定的比例及条件。建议在实际操作中，企业应妥善保留相关凭证和文件，以确保合规性和准确性。