企业需要在以下情况下计提工资：

薪酬发放周期与会计周期不一致：

当企业设定的薪酬发放周期与会计周期不一致时，为了准确反映企业的成本和费用，需要在会计周期结束时，按照已发生的薪酬金额进行计提。

工资发放前的预先处理：

在支付员工工资前，企业通常需要进行一系列预先处理，如计算各类津贴、奖金、扣款等，这些计算可能会影响应支付的工资总额。因此，在工资实际发放前，企业会进行计提工资的核算，以确保支付的金额准确无误。

应对工资变动的需求：

在企业运营过程中，可能会出现员工工资变动的情况，如晋升、调岗等导致的工资调整。企业需要根据实际情况对工资进行计提，以确保在调整后的工资标准下，正确核算并支付员工的薪酬。

权责发生制原则：

根据会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），如果企业已经向员工提供了服务但尚未支付工资，或者已经与员工签订了合同但员工尚未提供服务，或者员工已经提供了部分服务但服务的价值尚未完全确认，则需要计提相应的工资费用。

确保财务报表准确性：

计提工资有助于将员工当月应得工资计入当月费用，确保费用与收益相匹配，及时准确地反映财务状况，为决策提供依据。

合理安排资金流：

计提工资可以帮助企业合理安排资金流，确保工资按时足额发放。

法定福利义务：

计算并提取相应的应付福利费，以满足法定福利义务。

以上情况均需要根据企业的具体情况和适用的会计准则进行工资计提