按月计提工资是指企业根据员工的劳动成果、工作时间以及公司的工资政策，预先计算并提取应支付的工资总额，并将其计入会计记录中作为费用。这一做法符合会计核算的原则，特别是权责发生制和配比原则，确保了财务报表的准确性和合理性。

具体操作中，计提工资通常包括以下步骤：

计算应发工资：

根据员工的基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等项目计算出应发工资总额。

会计分录：

在会计记录中做出相应的分录，增加应付职工薪酬的负债，并计入相关成本或费用科目中。

发放工资：

实际发放工资时，会冲减之前计提的应付职工薪酬负债，并根据规定扣除个人所得税和社会保险等费用后支付给员工。

计提工资有助于企业合理规划资金流动，确保有足够的资金来支付员工工资，同时也能够准确反映企业的成本和费用，提高财务管理水平