设计师的工资在会计科目中的处理取决于公司的经营性质和设计人员工资所占的比重。以下是几种常见情况的会计处理方式：

1. 如果设计师工资金额较小，可以直接计入“管理费用”科目。

2. 对于广告设计公司，设计人员的工资可以计入“主营业务成本”科目。

3. 对于工业企业中属于研发的设计人员，其工资可能按研究项目做费用化或资本化支出。

4. 在装饰公司，设计师的工资通常归入“应付职工薪酬”科目进行核算，并可进一步细分为“基本工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”等子科目。

5. 在发放职工薪酬时，会计分录通常为：

计提工资费用时：借“应付职工薪酬-工资”，贷“银行存款”等。

实际发放工资时：借“管理费用”或相关成本科目，贷“应付职工薪酬”。

请根据您公司的具体情况选择合适的会计科目进行处理。