综合绩效评估（Comprehensive Performance evaluation, CPE）是指对一个组织、部门、项目或个人在多个方面的绩效进行综合评估的过程。它通常包括财务和非财务绩效指标，如市场份额、客户满意度、员工满意度、盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长等。综合绩效评估的目的是提供一个全面的绩效视图，帮助决策者了解组织或个人的整体表现，并据此制定管理措施和激励机制，以提高绩效和实现目标。

综合绩效评估通常包含以下几个步骤：

1. 确定评价指标：选择能全面反映组织或个人绩效的关键绩效指标（KPIs）。

2. 数据收集：收集相关的定量和定性数据。

3. 分析评估：运用数理统计和运筹学方法，结合定量与定性分析，对数据进行评估。

4. 结果解释：解释评估结果，识别优势和劣势。

5. 制定策略：基于评估结果，制定或调整策略和行动计划。

综合绩效评估对于企业管理、项目管理、个人职业发展等方面都具有重要作用