学习型组织的标准包括以下几个方面：

致力于持续学习：

学习型组织强调终身学习、全员学习、全过程学习和团体学习。

知识共享：

组织内部鼓励知识和经验的分享，以促进创新和协作。

普遍采用批判性和系统性的思维方式：

学习型组织注重培养成员的思考能力，以系统性的方法分析问题。

具有一种学习文化：

学习型组织将学习视为一种重要的组织文化，鼓励成员不断学习和发展。

重视员工：

学习型组织关注员工的学习和发展，提供必要的支持和资源。

建立共同愿景：

组织成员拥有一个共同的愿景，并朝着这个愿景共同努力。

团队学习与个人学习的有机配合：

学习型组织强调团队智慧，鼓励个人与团队的共同成长。

改变心智模式：

通过团队学习和标杆学习，改变成员的心智模式，促进创新。

自我超越：

个人有意愿投入工作，追求专业上的精进和与愿景之间的“创造性张力”。

系统思考：

培养成员具备综观全局的思考能力，以清楚了解因果关系。

扁平式结构：

组织结构为扁平化，从决策层到操作层，减少中间层次，提高决策效率和成员的自决权。

自主管理：

成员在工作中学习，在学习中工作，实行自主管理，以提高工作效率和满意度。

组织边界重新界定：

学习型组织的边界不再局限于内部，而是与外部环境紧密相连，形成开放系统。

员工家庭与事业的平衡：

学习型组织关注员工的个人生活与职业发展之间的平衡。

领导者的新角色：

领导者不再是单纯的管理者，而是成为学习的促进者和引导者。

这些标准共同构成了学习型组织的框架，帮助组织在不断变化的环境中保持竞争力和持续发展。