机制与制度的目的不同主要体现在以下几个方面：

目的不同

工作机制：是为了实现组织的目标而建立的一种系统，它包括了员工、任务、流程、决策权力以及激励制度等元素。其目的是提高工作效率，确保组织目标的实现。

制度：是一种规范和指导员工行为的规则，通常涉及到员工的职责、权利、行为准则以及违规处罚等。其目的是确保员工遵守规定，维护组织的秩序和稳定。

组成不同

工作机制：是由多个要素相互关联而形成的系统，包括任务分工、工作流程、决策机制、激励机制等因素。这些因素相互作用，共同推动了组织的工作。

制度：则是一种较为单一的因素，通常由一系列规定和要求组成，如政策、规章、程序等。这些规定明确了员工的职责和行为准则，通常不会涉及到太多的元素。

实施方式不同

工作机制：的实施需要各级人员的积极参与和协作，通过培训、沟通、反馈等手段，不断地调整和完善，以适应组织的变化和发展。

制度：的实施则更为直接和明确，通常由上级领导制定并颁布，下级员工必须遵守。制度的实施通常需要借助一定的监督和检查手段，以确保员工遵守规定。

总结：

机制与制度在目的、组成和实施方式等方面存在着明显的差异。工作机制是为了实现组织目标而建立的一种系统，包含了多个相互关联的元素；而制度则是规定员工行为准则的基本规则。