企业支付的一次性伤残补助金应计入管理费用的二级明细科目劳动保护费中。具体分录为借：管理费用—劳动保护费，贷：银行存款或其他应付款。该补助金相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资，具体标准根据伤残等级确定。

关于一次性伤残补助金的会计处理及相关规定

企业为职工支付的一次性伤残补助金是一项重要的福利待遇。在会计处理上，应将其计入管理费用的二级明细科目劳动保护费。具体的会计操作如下：

会计分录

1. 劳动保护费的处理

借：管理费用—劳动保护费

贷：银行存款/其他应付款

《企业职工工伤保险试行办法》中关于一次性伤残补助金的规定

职工因工致残并被鉴定为一级至四级，应退出生产工作岗位，终止与企业劳动关系，并享受以下待遇：

1. 抚恤金待遇：按月发给伤残抚恤金，根据伤残等级，标准从本人工资的百分之九十至百分之七十五不等。

2. 一次性伤残补助金：此金额相当于伤残职工本人十八至二十四个月的工资，具体根据伤残等级而定。

3. 医疗保险待遇：患病时按照医疗保险规定执行，对个人负担部分有困难的，工伤保险基金将酌情补助。

4. 安家补助及其他费用：对于易地安家的职工，将发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需费用按本单位职工因公出差标准报销。

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