代扣代缴的社保费用不属于公司的费用，而是从员工工资中扣除的个人支付部分。公司需要缴纳的单位社保才是公司的费用。社保费用的缴纳和工资发放都有相应的账务处理方式。

代扣代缴社保费用解析

关于代扣代缴的社保费用，其本质并不属于公司的直接费用。公司为员工缴纳的社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。其中，单位缴纳的部分可视为公司的一项费用；而个人部分则是从员工工资中扣除，再统一缴纳至社保局，此称为代扣代缴。这部分费用的来源是员工的工资，并非公司额外承担的费用。

关于社保计提与缴纳的账务处理：

计提工资及单位社保部分

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

（同时）

借：管理费用—社保单位

贷：应付职工薪酬—社保单位

发放工资及代扣个人社保

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应付款：个人社保

应交税费：个人所得税

缴纳个人所得税及社保费用

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

（同时）

借：应付职工薪酬—社保单位

其他应付款：个人社保

贷：银行存款

通过上述分录可见，代扣代缴的社保费用虽与员工利益相关，但在财务处理上并不等同于公司的直接支出。公司需明确区分单位与个人部分的费用，以确保财务处理的准确性。