防疫物资的使用和会计处理方式因用途不同而有所区别。如果公司作为储备物资使用，会计分录应记入管理费用—劳保费，并涉及应交税费和银行存款的处理。如果是发放给员工使用，则会计分录应记入管理费用—福利费，并通过应付职工薪酬进行处理。员工体检费应作为福利费入账，依据相关通知和规定，不得列入劳动保护费用。

防疫物资会计科目的处理

疫情防控物资作为储备物资使用时，其会计分录应记入“管理费用”科目。具体的处理根据使用情况有所不同。

作为储备物资使用的会计分录

当公司购买疫情防控物资并作为储备物资使用时，会计分录如下：

借：管理费用—劳保费

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

发放给员工使用的会计分录

如果公司购买的防疫物资是发放给员工使用，会计分录如下：

借：管理费用—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

关于员工体检费的会计科目处理

员工体检费应作为福利费进行入账处理。具体依据如下：

1. 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

2. 《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）明确，企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支，并不得列入劳动保护费用。

防疫物资和员工体检费在会计科目上的处理是明确的，企业应根据实际情况进行正确的账务记录。