工作服根据用途不同，可计入福利费或劳保费。劳保费用于生产经营必备的保护用品，如工作服等，可抵扣增值税并100%列支；福利费用于提升公司形象或普遍性生活用品，可能需并入工资缴纳个人所得税，并受到工资总额14%的限制。

工作服的相关费用归类解析

工作服费用不应计入办公费，而是根据用途不同，归类为福利费或劳保费。具体解析如下：

劳保费

1. 工作需求与劳保用品

若工作服是因工作需要为员工配备，如煤矿工人的工作服，这些因工作需求所提供的防护用品，应列入“管理费用－劳保费用”。

分录示例：

借：管理费用－劳保费用

贷：银行存款

福利费

2. 提升公司形象与福利性质的工作服

若工作服的发放是为了提升公司形象，如电信大厅人员的工作服，这些属于福利性质，应在“管理费用－福利费”中列支。

分录示例：

借：管理费用－福利费

贷：银行存款

关于福利费与劳保费的区别：

3. 用途与性质的不同

劳保费主要是生产经营中必备的保护用品，而福利费则更多是普遍性的生活用品。

4. 形式上的差异

劳保费必须是实物形式，而福利费可以是实物或现金。

5. 税务处理的不同

劳保费取得增值税专用发票时可以抵扣增值税，而福利费则不得抵扣，需做进项转出处理。另外，劳保费可以全额列支，不需要并入工资缴纳个人所得税，但福利费在税前扣除时受到工资总额的限制，可能需要并入工资缴纳个人所得税。

正确区分工作服费用的归属，有助于企业合理进行财务管理与税务处理。