针对计提工资金额出现错误且已经跨月的情况，可以在次月通过制作纠正凭证进行调整。具体操作是根据上月计提和实际计提的差额，进行借贷方的调整。同时，日常计提工资的账务处理包括工资计提、发放、社保计提和缴纳等环节，每个环节都有相应的会计分录操作。

针对计提工资金额错误并已跨月的处理方法

对于计提工资金额出现的错误，可以在次月通过制作纠正凭证进行调整。具体操作如下：

关于计提工资的调整

1. 若上月计提工资为10000，但实际计提应为11000，则制作如下分录进行纠正：

借：管理费用—工资 = 1000

贷：应付职工薪酬—工资 -1000

2. 若上月计提工资为10000，但实际计提应为8000，则制作如下分录进行纠正：

借：管理费用—工资 = 2000

贷：应付职工薪酬—工资 = 2000

日常计提工资的账务处理流程

1. 计提工资：

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

2. 发放工资：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应付款—个人社保

应交税费—个人所得税

3. 缴纳个人所得税：

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

4. 社保计提：

借：管理费用—社保单位

贷：应付职工薪酬—社保单位

5. 缴纳社保费用：

借：应付职工薪酬—社保单位

其他应付款—个人社保

贷：银行存款

其他应付款—个人社保为代扣代缴部分。以上分录格式需按照会计记账规则进行编制，确保准确性。通过合理的调整和正确的账务处理，可以确保工资的准确计提和发放。