支付临时工人的劳务费是否需要发票取决于是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系（有劳动合同），可以直接申报工资个税，不需要发票；如果不存在雇佣关系（无劳动合同），则需要临时工提供劳务发票才能入账并在税前扣除。此外，还需注意工资和劳务报酬的区别。

支付临时工人劳务费与发票问题

支付临时工的劳务费用时，是否需要发票取决于是否存在雇佣关系。若与临时工签订了劳动合同，存在明确的雇佣关系，企业可直接申报工资个税，无需发票。这种情况下，临时工属于企业的固定职工、合同工或临时工范畴，其工资可计入企业所得税的计税工资范围。

对于没有签订劳动合同的临时工，即非雇佣关系的情况，企业需要临时工提供劳务发票以入账并据实扣除。这种情况下，企业支付的是临时工的劳务费，而非工资。劳务费发票作为合法凭证，允许企业在计算企业所得税时进行税前全额扣除。若无合同，务必取得劳务发票方可进行财务处理。

关于工资与劳务报酬的区别：

工资、薪金所得是指个人在非独立劳务活动场合，如企事业单位等组织中任职、受雇而获得的报酬。而劳务报酬所得则是指个人独立从事各类技艺、提供各种劳务所取得的报酬。两者的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣的关系。

支付临时工人的费用处理

对于支付临时工的费用，企业需明确与临时工之间的关系是雇佣还是劳务合作。若为雇佣关系，通过工资表发放并直接申报个税；若为劳务合作，则需取得劳务发票进行入账，并在企业所得税前据实扣除。

临时工的薪资与发票处理

临时工薪资处理时需注意：

1. 雇佣关系下的薪资处理：

与临时工签订合同后，企业可按工资发放流程操作，无需额外发票。相关薪资支出可计入企业所得税的计税工资范围。

借： 应付工资

贷： 银行存款

2. 劳务合作下的费用处理：

对于非雇佣关系的临时工，需取得劳务发票作为入账凭证。企业支付的费用属于劳务费，可在企业所得税前扣除。

借： 劳务费用

贷： 银行存款/现金并附上相关劳务发票。