社保计提时间通常遵循当月计提当月缴纳的原则，但不同省份的社保申报和缴纳规定有所不同。以山西省为例，一般要求在当月二十号前申报，二十五号前缴纳。社保计提的账务处理包括计提和缴纳两个环节，具体通过借管理费用、贷应付职工薪酬等科目进行。个人社保的计提则通过发放工资代扣代缴。

社保计提与缴纳：细节解析及账务处理

社保的计提与缴纳涉及多个方面，从原则上讲，社保应当当月计提并当月缴纳。但实际情况中，不同省份的社保申报和缴纳流程存在差异。以山西省为例，一般要求在当月二十号前进行社保申报，确保流程顺利进行。

社保计提原则

从权责发生制角度出发，社保的承担应当在当月，因此计提也应在当月完成。这意味着企业需要及时了解并遵循所在地区的社保规定，确保合规操作。

社保计提的账务处理

社保计提的账务处理主要包括计提和缴纳两个环节。具体的会计分录处理如下：

1. 计提单位社保部分：

借：管理费用—单位社保

贷：应付职工薪酬—单位社保

2. 缴纳社保款项：

借：应付职工薪酬—单位社保

借：其他应收款—个人社保

贷：银行存款

三、个人社保的计提

个人社保的计提通常通过发放工资时进行的代扣代缴方式处理。具体分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—个人社保

以上所述，为社保计提与缴纳的基本流程及相应的账务处理。企业需密切关注所在地区的社保政策，确保合规操作，并准确进行账务记录。