社保挂靠是不合法的行为，不建议操作。社保缴纳是单位的法定义务，基数按员工实际工资或当地平均工资确定。缴纳社保的会计分录包括计提个人社保、社保单位部分等。合同工资需符合当地最低工资标准。

社保挂靠与工资操作指南

社保挂靠是不合法的行为，因此不建议这样操作。根据相关法规，企业有义务为员工缴纳社保。员工的社保缴费基数主要是通过前一年的全年平均工资来确定。

员工社保缴纳与工资确定

对于与企业签订合同的员工，其社保缴纳基数与工资紧密相关。具体确定方式如下：

若员工实际工资大于当地平均工资，则按实际工资作为社保缴费基数。

若员工实际工资小于当地平均工资，则按当地基数作为员工个人的缴费基数。

员工的工资是依据与企业签订的合同工资进行确定的，并且该合同工资不得低于当地的最低工资标准。每个地区的最低工资不同，员工签订合同的要求也因此有所差异。

缴纳社保的会计分录

为了清晰地了解社保缴纳情况，以下是相关的会计分录：

1. 发放工资时：

计提个人社保：应付职工薪酬—工资，贷方为银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税。

社保单位部分：管理费用—社保单位，贷方为应付职工薪酬—社保单位。

2. 缴纳社保时：

借助上述分录，支付社保款项。具体为：应付职工薪酬—社保单位，其他应付款—个人社保，贷方为银行存款。

请注意，操作社保与工资时务必遵循相关法律法规，确保合规性。不建议采取非法手段进行社保挂靠，以免产生不必要的法律风险。