没有工资只交社保是不合法的。单位为员工缴纳社保需要建立在劳动合同和工资发放的基础上。社保缴纳时，会计处理包括借其他应收款和银行存款等科目的操作。单位缴纳社保的账务处理包括计提个人社保、管理费用等，缴纳时通过应付职工薪酬等科目进行。

关于无工资状态下社保的账务处理

在没有工资只交社保的情况下，实际上是不允许的。为了合法地为员工缴纳社保，单位需与员工签订相关劳动合同并按时发放工资。在此情境下，社保的账务处理显得尤为重要。

员工缴纳社保的账务处理

当单位为员工缴纳社保时，会计分录如下：

借：其他应收款 - 个人承担社保款

贷：银行存款

当收到员工交回的社保款项时：

借：银行存款或库存现金

贷：其他应收款 - 个人承担社保款

二、单位缴纳社保的详细处理

在发放工资时，需进行如下账务处理：

借：应付职工薪酬 - 工资

贷：银行存款

其他应付款：个人社保

应交税费：个人所得税

针对社保的单位部分，处理如下：

借：管理费用 - 社保单位（或相关科目） 贷：应付职工薪酬 - 社保单位。 在完成社保缴纳时，会计分录为： 借：应付职工薪酬 - 社保单位 其他应付款 - 个人社保贷：银行存款。通过这样的处理，确保了账务的清晰与准确性。在实际操作中，必须遵循相关法律法规，确保所有操作均在法律框架内进行。