薪酬内容主要包括以下几个方面：

基础工资：

保障职工基本生活需要的工资，设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。

岗位工资或技能工资：

根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的工资。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

浮动工资：

劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

年功工资：

根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

基本工资：

按照劳动合同约定的工作时间和工资标准支付的工资。

绩效工资：

按照企业绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。

奖金：

企业为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。

津贴：

企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。

补贴：

企业为了补偿员工因工作需要而产生的费用而支付的报酬，如通讯、差旅、住宿等。

社会保险费：

企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金。

其他福利：

企业为员工提供的其他福利，如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

以股份为基础的薪酬：

企业为员工提供的以股份为基础的薪酬。

工会经费和职工教育经费：

企业为员工提供的工会经费和职工教育经费。

辞退福利：

企业为员工在解除劳动关系时提供的补偿。

其他方式的职工薪酬：

包括各种形式的报酬或补偿，如非货币性福利等。

这些内容共同构成了职工薪酬的框架，旨在保障员工的基本生活需要，激励员工的工作积极性，并促进企业与员工之间的和谐发展。