外包劳务工资应根据具体情况计入不同的科目：

劳务费或服务费：

外包工资，即支付给外包服务人员的劳务报酬，通常作为劳务费或服务费用进行记录。这是因为外包人员提供的服务属于非员工提供的外部服务，产生的费用不属于员工工资范畴，而是企业因购买外部服务而产生的费用。

人力资源外包支出：

给劳务外包发工资应记入“人力资源外包支出”科目，这一科目下面包括外包人员的工资、社保缴纳和其他一些费用等。

主营业务成本或工程施工—劳务费：

如果是劳务公司，其外包人员工资可以计入“主营业务成本”核算；如果是工程公司，其外包人员工资可以计入“工程施工—劳务费”核算。

其他业务支出—劳务费：

对于一般企业，如果外包人员工资不是经常性支付，可以计入“其他业务支出—劳务费”核算。

管理费用、销售费用、制造费用等：

外包员工的工资，根据员工所在岗位，可能计入“销售费用”、“管理费用”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

应付职工薪酬-工资：

外包公司开具的工资类型发票，通常应当计入“管理费用”或“销售费用”科目下的“劳务费”明细科目，而不是直接作为工资核算。

综上所述，外包劳务工资的具体入账科目取决于企业的性质、外包服务的性质以及费用的性质。一般情况下，可以计入“劳务费”、“服务费”、“人力资源外包支出”、“主营业务成本”、“工程施工—劳务费”、“其他业务支出—劳务费”、“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目中。建议根据企业的实际情况和会计政策，选择最合适的科目进行核算。