福利费会计分录涉及多个科目，具体做法为相关借贷科目操作。根据准则，福利费无需计提，实际发生时可直接计入成本或损益。

计提福利费的会计分录撰写如下：

福利费的会计分录

1. 初步记录

当福利费产生时，首先会记录在应付职工薪酬中的福利费用部分。具体分录为：

借： 应付职工薪酬－福利费用

贷： 银行存款

2. 细化处理

接着，为了更精确地反映福利费用的来源与去向，需要将其与管理费用进行关联。具体分录为：

借： 管理费用－福利费用

贷： 应付职工薪酬－福利费用

二、职工福利费概述

职工福利费是为了增进职工物质利益、帮助其及家人解决特定困难或兴办集体福利而支付的费用。这些包括但不限于工会经费、工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗费用等。还包括职工因病、工伤住院治疗期间的伙食补助、长期病假工资、探亲旅费等。

三、关于福利费的计提

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》的规定，企业的福利费无需预先计提，而是在实际发生时直接计入相关的成本费用。这意味着，在实际支付福利费用时，可以直接进行上述的会计分录处理，无需进行额外的计提工作。

以上内容，对原文进行了适当的润色，同时保持了原文的信息完整和原意不变。