会计和出纳在工资表制作方面的职责并没有明确规定，通常由企业安排决定。会计负责账务处理，出纳负责现金和银行存款业务。工资表制作通常属于人力资源部门的事务，如没有该部门，一般由会计负责。工资表中的补贴可以根据企业财务制度处理，可直接入账或单独列为津贴。具体做法视企业情况而定。

会计与出纳在工资表制作中的职责

关于工资表的制作人员，税法和会计法并没有明确规定。但一般而言，会计主要负责账务处理的全面事务，而出纳则专注于现金及银行存款的日常操作。考勤与工资表的制作属于人力资源部门的职责范围，通常由人事部门负责。若企业没有单独的人力资源部门，则通常由会计来负责工资表的制作，具体负责人需与会计及企业高层共同商议决定。

关于工资表中的补贴处理，企业可以根据自身财务制度灵活处理。补贴可以直接放在工资中一起入账，也可以单独列为津贴进行入账。对于大多数企业而言，工资表中已包含补贴的明细，因此补贴会随工资一同入账。具体的工资计提分录如下：

工资计提分录

1. 工资发放：

借：管理费用或销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2. 工资支付：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

从上述分录可见，会计与出纳在工资处理中各有职责，但具体流程还需根据企业的实际制度和操作来执行。整体上，两者都是为了确保企业的财务运行平稳、有序。

希望以上内容能清晰地阐述会计和出纳在工资表制作中的职责以及工资处理的流程，为企业提供明确的指导方向。