加班工资的计算方式因政策而异，主要包括按小时、月报酬、月综合和工作质量计算四种类型。具体计算时，还要考虑加班小时数的倍数支付、职位和薪资级别等因素。企业可能采用比例计时制或总时报酬制等政策控制劳动生产率，影响加班工资的支付。总之，加班工资的计算复杂，需结合具体情况而定。

加班工资计算方法详解

加班工资的计算因政策差异而有所变化，大体上可分为四种类型。

按小时计算型

此方式是根据实际加班小时数，乘以每小时的工资额来得出加班工资。这是最为普遍且计算相对简单的办法。

按月报酬计算型

该办法考虑的是，根据月份实际工作量与标准工作天数的差额，再乘以每小时工资来计算加班工资。

按月综合计算型

此方式是基于实际工作量与标准工作天数的差距，但计算的是整月的报酬，更为综合地得出加班工资。

按工作质量计算型

此法不仅考虑加班的小时数或天数，还结合工作的实际完成量与质量的评估来计算加班工资。

除了上述四种常见方法，实际情况可能更为复杂。例如，按小时计算时可能会采用一定比例的倍数支付，不同职位或不同薪资级别在按月综合算时可能有不同的支付标准。

在支付加班工资时，企业可能会采取比例计时制或总时报酬制等政策来控制劳动生产率。比例计时制是加班报酬按比例支付，确保轻重劳动的公平性；而总时报酬制则是按月总工时固定支付，这种方式虽有一定压力，但工资相对更高。

具体采用哪种计算方式，取决于企业的内部政策和相关法规，确保员工的权益得到合理保障。