上岗证是雇主发给雇员的证件，证明其有资格从事特定工作。上岗证包括发出单位、目的、有效期限等信息，并附有相关附表，记录受证人信息、职务和发证原因等。其主要作用包括作为上岗凭证、雇员身份证明、防止无证上岗及表彰奖励凭证。办理上岗证需经过多部门审批，确保安全和合法性。

上岗证的作用与重要性

上岗证是由雇主发给雇员的有效证件，其发出方、内容及有效期限均有明确规定。此证件作为雇员上岗及管理工作的凭证，由上岗证本身和附表两部分组成。

证件的基本构成

1. 上岗证本身：标明证件的发出单位、目的及有效期限。

2. 上岗证附表：详细列出证件的发出人、受证人、职务、发证原因等详细信息。

上岗证的多重作用

1. 凭证上岗：确保雇员与雇主之间的合同要求得以实现，作为双方权利和义务的重要凭证。

2. 身份识别：在工作相关行为中，上岗证作为雇员的有效身份证明，有助于减少纠纷和风险。

3. 防止无证上岗：有效避免雇员无证上岗所带来的法律问题。

4. 表彰与记录：除了作为工作凭证，上岗证还用于记录科学考核、工作表现等，有时也作为表彰和奖励的依据。

上岗证的办理与审核

上岗证的办理涉及多部门审批，包括劳动保障、安全监督及文档部门等。这些部门的审核和签发，确保了上岗证的生效及雇员的安全与合法性。

上岗证是雇主与雇员间权利义务的凭证，也是雇主发出的重要文书。此证件的存在，不仅证明了雇主与雇员之间的关系，更为双方确保权益提供了法律支持。