ESOP是 Employee Stock Ownership Plan的缩写，即 员工持股计划。它是一种让员工持有本公司股票或股权的激励制度，旨在通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于20世纪50年代的美国，福特公司是其代表之一。ESOP可以通过现金支付、贷款等方式实现，一般分为杠杆型和非杠杆型两种。在ESOP下，员工不直接参与公司决策，而是把股票委托给具有一定资质的相关机构托管运作，按持股份额分享公司利润，实现员工的个人利益与公司集体利益的高度绑定。同时，员工作为公司股东可以参与公司经营决策等环节，形成多方平衡互制的治理结构，推动企业管理透明化和公正化，提高员工归属感和凝聚性，实现对员工的激励与约束。