公司慰问金的金额通常由公司根据具体情况自行决定，并没有统一的标准。不过，我们可以参考一些常见的慰问金发放标准：

一般慰问金

慰问集体：每个单位慰问金按以下原则确定：20人至500人的单位，原则上不超过5万元。具体金额由各地视具体情况而定。

节假日慰问金

国家规定的法定节假日（元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），可按每人每节不超过300元的标准发放慰问金。

生日慰问金

干部职工每逢生日，单位可按照不超过300元/人的标准发放生日慰问金。

婚丧病嫁娶慰问金

干部职工结婚、生育时，可给予不超过1000元的慰问金。

干部职工本人生病住院的，凭住院相关证明，单位可给予不超过1000元的慰问金。

职工亲属过世慰问金的发放标准包括500元至1000元不等，对于职工的近亲属（父母、配偶、未成年子女），一般会在标准金额之上进行增补。

退休离岗慰问金

干部职工退休离岗，可召开座谈会予以欢送，可发放不超过1000元的慰问金。

特殊时点或应急情况慰问金

在年节、暑运、春运、旺季、重大运输保障等特殊时点或极端天气等应急情况下，工会可对在岗一线职工进行慰问，实物慰问品费用标准为每人每次不超过200元/人次。

其他慰问金

工会会员退休的慰问1000元/人。

退休人员慰问按照总部文件要求，发放标准为：元旦500元/人，春节800元/人，高温400元/人，重阳节800元/人。

这些标准可以作为参考，但具体的慰问金额还需根据公司的实际情况和当地的具体政策来确定。建议在制定慰问金政策时，充分考虑到员工的实际需求和家庭情况，以确保慰问金能够起到应有的关怀和支持作用。