辞职补偿金应计入应付职工薪酬”科目。

详细解释：

1. 辞职补偿金的定义：辞职补偿金是员工离职时，企业按照相关规定给予员工的经济补偿，是一种基于劳动关系的经济支出。

2. 会计科目选择：根据会计准则，对于因员工离职而产生的补偿金，企业应该在会计上予以确认和记录。由于补偿金是基于职工薪酬而产生的，因此应将其纳入应付职工薪酬”这一科目。

3. 应付职工薪酬科目的作用：应付职工薪酬”科目主要核算企业应当支付给职工的工资、福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。辞职补偿金作为员工离职的一种经济补偿，应当纳入此科目进行核算。

4. 核算方式：当企业支付辞职补偿金时，会计上需要借记应付职工薪酬”科目，贷记相关的现金或银行存款科目。这样可以清晰地反映出企业的财务状况以及关于职工薪酬的支出情况。

总结来说，辞职补偿金应被视为企业对员工的经济义务，纳入应付职工薪酬”这一会计科目进行核算，以确保会计记录的准确性和完整性。