人力资源成本包括的内容如下：

招聘成本

招聘成本是指企业为了吸引和确定合适的人才而发生的费用，包括招聘广告费、招聘会费用、代理机构的费用以及对应的时间和人力成本等。这些成本反映了企业在人力资源获取方面的投入。

培训与发展成本

培训与发展成本涉及企业为员工提供的一系列培训活动所产生的费用。这包括新员工入职培训、技能培训、职业发展指导等，旨在提升员工能力，提高工作效率。这些成本是企业投资于人力资源增值的重要体现。

员工薪酬与福利成本

员工薪酬与福利成本是人力资源成本的重要组成部分。这包括基本工资、奖金、津贴、社保、住房公积金等法定福利以及员工医疗保健、带薪休假等附加福利。这些成本反映了企业在激励和保留优秀员工方面的投入。

员工管理成本

员工管理成本涉及企业为了有效管理和组织员工所产生的费用。这包括人力资源信息系统费用、员工绩效评估费用、人事档案管理费用等。这些成本对于维护良好的员工关系、确保高效的工作流程至关重要。

人力资源成本是企业运营成本的重要组成部分，涵盖了企业在招聘、培训、薪酬和福利以及员工管理等方面的投入。这些成本反映了企业在人力资源管理上的策略和投入，对于企业的长期发展和竞争力具有重要影响。因此，合理控制和有效利用人力资源成本，对于企业的稳健运营和持续发展至关重要。