年终奖发放形式多样，其中双薪制是最常见的。它通常表现为“年末双薪”，即在员工年终时发放相当于平时月收入一个月到数个月的工资，外企尤为常见，如13薪、14薪等有保证的奖金。

一种常见的发放方式是12+1，即工作满一年额外获得一个月工资。然而，这种方法在新加坡和香港等地已逐渐减少使用。另一种是12+2方式，公司会根据员工全年表现、集体贡献和个人绩效，发放两倍薪水作为奖励。这种灵活的制度重视个人努力、团队协作和公司目标的达成，已被广泛采用。

另一种形式是绩效奖金，根据员工个人和公司的年度绩效而定，奖金数额差异较大，通常会公开透明地设定目标奖金比例。此外，红包则由老板酌情决定，多见于民营企业，不固定且通常不公开。

年终奖的发放还包括非现金形式，如旅游奖励、保险赠送、车贴或房贴等。重要的是，企业在发放时需兼顾自身利益和员工期望，以实现公平激励。奖金发放方案应在年初就规划好，包括评价指标、发放规则等制度。

扩展资料

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。