1、年工作日：一年中的工作日数为365天减去104天的周末双休日（52周×2天）和11天的法定节假日，得出250天的工作日。

2、月工作日：将年工作日250天除以12个月，得到平均每月20.83天的工作日。

3、工作小时数：将月、年工作日乘以每日标准工作8小时，得出相应的工作小时数。

4、法定工作日工资计算：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中定义了“制度工作日”和“制度计薪日”。制度工作日用于加班时间的计算，而制度计薪日用于日工资的计算。

5、制度工作日的计算：年工作日=365天-104天（周末双休）-11天（法定节假日）=250天；月工作日=250天÷12月=20.83天/月；工作小时数=月、年工作日×8小时/天。

6、制度计薪日：月计薪天数不扣除法定节假日，因此为（365天-104天）÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。

7、工作日加班工资计算：用人单位依法安排加班时，应按以下标准支付加班工资：

- 延时加班：不低于小时工资基数的150%支付。

- 休息日加班：安排补休或支付不低于日或小时工资基数的200%加班工资。

- 法定节假日加班：支付不低于日或小时工资基数的300%加班工资。

8、加班工资计算基数：按劳动合同约定、集体合同约定或劳动者正常劳动应得的工资确定。

9、不定时工作制：经批准实行此制度的，用人单位可不支付加班工资。

10、调休与加班工资：即使调休，工作日安排的加班仍需支付加班工资。

11、工资形式与法定工作时间：工资可以以时薪、月薪、年薪形式支付，但必须遵守法定工作时间规定。超过法定工作时间，用人单位应支付加班费，劳动者有权拒绝加班（特殊情况除外）。