劳务费一般包括的内容为：

劳务人员的工资报酬

这部分是劳务费的主要组成部分，包括基本底薪、绩效奖励、津贴补贴等，实际发放需按照劳动合同约定或国家相关政策规定执行。

社会保险费用

劳务人员在提供劳务过程中，往往需要缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用通常由用工单位代扣代缴，以确保劳务人员的社会保障权益。

福利待遇

除了基本薪资外，劳务费还可能包括一些福利待遇，如年终奖金、节日补贴、食宿补助等。这些福利体现了用工单位对劳务人员的关怀和激励。

其他相关支出

在一些特定情况下，劳务费还可能包括一些其他相关支出，如差旅费、交通费、通讯费等。这些费用通常是根据实际工作需要产生的，需要在合同约定或单位政策中得到明确。

综上所述，劳务费是一个涵盖广泛的概念，包括的内容除了劳务人员的工资报酬外，还涉及到社会保险费用、福利待遇以及其他相关支出。这些费用的设定和处理都需要遵守合同约定和相关政策规定，确保劳务人员的合法权益得到保障。