1. 员工工作满一年，应获得一个月的工资作为离职补偿。

2. 工作不满一年但超过六个月，按一年计算补偿。

3. 工作期限少于六个月，补偿为半个月工资。

4. 对于技术人才，补偿金按其他工人三倍计算，不得少给。

5. 月平均工资指解除劳动合同前12个月的平均收入，包括奖金和补贴。

6. 计算经济补偿金时，需考虑工作期限，从合同签订至合同解除。

7. 公司或用人单位合并等情况，员工继续工作，计入工作期限。

8. 补偿金计算公式为：月平均工资乘以工作年限。

通过以上知识，员工可以更好地保护自己的合法权益。