劳务合同工资的具体数额一般由双方协商确定，但需要根据法律法规的规定进行约定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，并应当按照同工同酬的原则支付劳动报酬。因此，被派遣劳动者享有与普通劳动者相同的法定权利，劳务派遣公司应当按照同工同酬的原则支付劳动报酬。

具体的工资数额取决于劳动者所在的行业、地区、职位以及个人能力等因素。一些劳务派遣公司可能会根据市场价格来确定工资水平，或者根据合同约定的工资标准来确定。在一些行业，如IT、金融等高薪行业，劳务派遣岗位的月薪可能会达到万元以上。

总之，劳务合同工资的具体数额需要根据双方的协商和法律法规的规定进行约定，但被派遣劳动者应当享有与普通劳动者相同的法定权利。