工资表包含以下内容：

1. 基本信息：包括员工的姓名、部门、职位、工号等。

2. 工资构成：这是工资表的核心部分，包含了员工的月薪、底薪、各项津贴和补贴、奖金以及可能存在的其他收入来源。此外，还需要明确注明各个部分的扣款情况，如个人所得税、社保扣款等。

3. 出勤及加班情况：记录员工的出勤天数、请假天数、加班时长等，这些将直接影响工资计算。

4. 社保信息：包括员工的社会保险缴纳情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴纳部分和单位缴纳部分。

5. 其他扣款：可能存在的其他扣款项目，如员工借款、公司培训费用分摊等。

6. 合计金额：员工应发工资总额和实发工资总额。这部分内容至关重要，应确保计算准确无误。

以下是详细的解释：

工资表是记录员工工资发放情况的表格。在工资表中，基本信息部分是为了确保能够正确识别每个员工的身份以及他们所在的部门和职位，这有助于理解员工工资的来源和标准。工资构成部分详细列出了员工的各项收入来源以及相应的扣款情况，这是计算员工实际收入的基础。出勤及加班情况反映了员工的工作表现和工作量，直接影响工资的计算。社保信息体现了公司为员工提供的福利保障。其他扣款部分则是根据具体情况记录的其他可能存在的扣款项目。最后，合计金额部分是对以上所有内容进行计算后得出的结果，应确保这一部分的准确性。总的来说，工资表是企业管理员工薪酬的重要工具，确保工资发放的公正和透明。