在与雇主或领导谈论薪资时，记账会计可以遵循以下建议：

充分准备

市场调研：了解同行业或同地区的会计职位薪资水平，评估自己的市场价值。

个人成就报告：准备一份详细的个人成就报告，突出自己的贡献和成绩。

公司情况：事先调查公司的薪资水平、职位期望的加薪率、公司财务状况和业务需求。

选择合适的时机和地点

私密环境：找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，避免在忙碌时段打扰。

预约安排：提前和雇主预约，确保有充分的时间进行深入的讨论。

明确表达需求和期望

清晰陈述：清楚地表达你的需求和期望，例如：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”。

强调价值：展示你对公司的贡献和价值，以及你如何帮助公司实现目标。

使用迂回策略

探讨其他福利：如果雇主开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取其他福利或工作条件。

询问薪酬体系：了解公司的薪酬体系、奖金、福利和培训机会，以便提出合理的期望薪酬。

保持积极态度

积极沟通：无论结果如何，都要保持积极的态度，并考虑其他职业发展机会。

提供解决方案：如果雇主不能满足你的要求，可以提出其他可能的解决方案，例如额外的奖励或职业发展机会。

注意谈判技巧

具体数据支持：使用具体数据和案例来支持自己的薪资要求。

灵活薪酬结构：提出一些灵活的薪酬结构，如年终奖金、股权激励等。

避免自设陷阱

避免具体数字：不要说具体数字，而是提及行业常规薪资范围或地区平均水平。

展现诚意：谈判是一个双向的过程，要展现出你的诚意和合作精神。

通过以上策略，记账会计可以更有效地与雇主或领导沟通，争取到合理的薪资和职业发展机会。