逃离会计事务所的原因多种多样，以下是一些常见的理由：

工作压力和强度大

工作压力：在会计事务所工作，尤其是在担任项目经理等高级职位时，需要独自面对项目中的各种问题，从审计程序底稿的搭建到报告的填写，再到与企业和合伙人的沟通，心理压力极大。

工作强度：工作强度大，需要长时间加班，生活和工作难以分开，导致身心疲惫。

缺乏晋升机会

晋升瓶颈：在会计事务所工作，除非特别优秀，否则可能会遇到职业发展的瓶颈，难以继续晋升。

升职空间有限：一些员工在事务所工作几年后，发现升职空间有限，无法满足他们的职业发展需求。

工作与生活失衡

缺乏私人时间：由于工作繁忙，很多人没有足够的私人时间，导致生活和工作难以平衡。

长期劳累影响健康：长时间的工作压力和劳累容易积累一些慢性病，影响个人的健康。

薪酬待遇不满意

性价比不高：尽管会计事务所的薪酬总体来看不错，但和工作强度相比，很多人觉得性价比太低。

待遇与付出不成正比：有些员工认为在事务所的待遇与他们的工作量不成正比，因此选择离开。

不喜欢或不适合这份工作

工作满意度低：有些员工发现自己不喜欢或不适应会计事务所的工作，选择离开。

工作压力过大：审计工作的高强度和频繁出差让一些员工难以承受，选择离开。

寻求更好的发展机会

跳槽到其他行业：有些员工在事务所积累了一定的经验和技能后，选择跳槽到其他行业，如券商、大公司或私募等，以谋求更高的发展机会或更好的工作环境和待遇。

追求工作与生活的平衡：有些员工希望在工作中获得更多的休息时间，能够更好地平衡工作与生活。

审计工作的挑战和压力

审计工作难度大：一些员工认为审计工作难度较大，难以跟上或承受。

审计工作过于机械：审计工作中的重复性工作较多，让一些员工感到乏味和压力。

综上所述，逃离会计事务所的原因主要包括工作压力和强度大、缺乏晋升机会、工作与生活失衡、薪酬待遇不满意、不喜欢或不适合这份工作、寻求更好的发展机会以及审计工作的挑战和压力等。这些原因反映了会计事务所工作的艰辛和多样性，也提醒我们在选择职业时要充分考虑个人的职业规划和生活需求。