1. 货币工资：用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。这是劳动者收入的主要部分，通常按月或小时计算。

2. 实物报酬：即用人单位以低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。这种报酬形式较为少见，但在某些特定情况下仍然存在。

3. 社会保险：指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。这是保障劳动者基本生活权益的重要方式。

根据《劳动法》的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实行宏观调控。用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。同时，国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。