人员工资的成本主要包括：员工的基本工资、奖金、津贴、补贴，以及与之相关的福利费用和其他人工成本。

1. 基本工资：这是员工的主要收入来源，是他们固定和可预期的工资部分。其成本是企业对员工的劳动支付的直接费用。

2. 奖金：这是对员工超出常规工作表现的奖励，如年终奖、季度奖等。奖金的发放激励员工提高工作积极性和效率，因此构成了工资成本的一部分。

3. 津贴和补贴：津贴是为了补偿员工在某些特定环境或条件下工作的额外开支或损失，如交通补贴、通讯补贴等。这些补贴增加了员工的实际收入，是企业的人工成本之一。

4. 福利费用：这包括为员工提供的各种福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。这些福利是企业吸引和留住人才的重要手段，也是工资成本的重要组成部分。

5. 其他人工成本：除了上述直接支付给员工的费用外，企业还需要承担与员工相关的其他成本，如招聘费用、培训费用、员工福利设施的支出等。这些也都是工资成本的重要组成部分。

总体来说，人员工资的成本不仅包括直接支付给员工的各种薪酬，还包括为了吸引和留住优秀员工所需的一系列相关支出。这些成本是企业运营成本的重要部分，也是企业制定薪酬策略和预算时需要重点考虑的因素。合理地控制和管理人员工资的成本，对于企业的经济效益和长期发展至关重要。