工资计提的费用包括多种，如工会经费、职工教育经费、非货币性福利和养老保险费等。

解释：

1. 工会经费：在工资中计提工会经费是为了支持工会组织的正常运作，这部分费用通常由企业按照员工工资总额的一定比例提取。

2. 职工教育经费：为了提升员工技能和知识水平，企业会定期开展各类培训活动。工资中计提的职工教育经费就是用于这些培训活动的费用，包括培训师资、场地费用等。

3. 非货币性福利：除了直接的货币薪酬，企业还会提供一些非货币性的福利，如提供员工宿舍、食堂餐补等。这些福利在工资计提时也会被考虑进去。

4. 养老保险费：为了确保员工退休后的生活，企业需要为员工缴纳养老保险费。这部分费用也是根据员工的工资总额来计算的，并在工资中进行计提。

综上所述，工资计提的费用涵盖了多个方面，这些费用都是为了保障企业的正常运转以及员工的福利待遇。企业需要根据相关规定和自身情况，合理计提这些费用，以确保企业的可持续发展和员工的权益。