我觉得应该这样：

1、员工工资卡以后会是属于员工个人的，卡费应该从员工个人手中收取每个人自己个儿的卡费。如果不这样做，收公司承担的话，应该计入管理费用--手续费，或是财务费用--手续费。

借：管理费用（或是财务费用--手续费）

贷：现金（或是银行存款）

2、培训费应该走职工教育经费，从应付职工薪金--职工教育经费里走。

借：应付职工薪金--职工教育经费

贷：现金

3、这是2008年的宽带费，那具体看发票日期和付款日期，根据付款日期做帐：

借：管理费用--通讯费--宽带费

贷：银行存款

4、11月份预付款时：

借：预付帐款--**广告公司

贷：银行存款

12月份预付款时：

借：预付帐款--**广告公司

贷：银行存款

以上两笔款，最好有对方公司与该公司签的协议或合同为附件。

建议这笔广告费应该在12月份前把发票拿到手，因为可以在企业所得税税前扣除。取得发票时：

借：管理费用--广告费

贷：预付帐款--**广告公司

5、员工的午餐费，可以列入应付职工薪金--应付福利费，可以得证明这是职工的午餐费这很难，税务有的时候把这样的餐费列为业务招待费。

如果没有发票是坚决不能列帐的。

6、打车费：

借：管理费用--交通费--出租车费

贷：现金

以上个人意见，仅供参考，我也希望能多向其他大虾学学。