发放工作服的分录处理如下：

明确分录内容

对于发放工作服，会计分录一般涉及库存商品”、职工薪酬”或劳动保护费”等相关科目。具体分录取决于工作服性质及发放方式。

分录处理详解

1. 工作服作为员工福利的情况：如果工作服是作为员工福利发放的，那么会计分录可能会涉及到职工薪酬”科目。在这种情况下，工作服被视为对员工的一种奖励或补贴，应将其价值计入职工薪酬，并在相应科目下进行记录。

2. 工作服作为劳动保护用品的情况：如果工作服是为了保护员工在工作过程中的人身安全而发放的，那么应将其视为劳动保护费。这种情况下，工作服的费用应计入相关生产成本或费用科目。

3. 工作服作为库存商品处理的情况：如果公司采购工作服是为了销售或租赁给外部客户，那么工作服应被视作库存商品。在发放时，会计分录会涉及库存商品的减少以及相应收入或应收账款的增加。

具体分录示例

假设公司采购了一批工作服作为员工福利发放，会计分录可能如下：

借：职工薪酬

贷：银行存款

如果工作服是作为劳动保护用品发放的，分录可能如下：

借：生产成本/管理费用

贷：库存现金/银行存款

注意事项

在处理发放工作服的会计分录时，务必确保遵循当地的会计准则和税法规定。此外，还需要考虑工作服的价值、发放方式以及公司的财务制度等因素。对于具体的会计处理，建议咨询专业的会计师以获取更详细的指导。