计提工资是指企业按照相关规定和制度，预先计算并提取应支付的工资总额的行为。

详细解释：

1. 计提工资的概念

计提工资是企业财务管理中的一个重要环节。在企业的运营过程中，为了保障员工的权益和稳定企业现金流，企业会按照既定的规定和制度，预先计算并提取应支付给员工的工资。这个过程被称为计提工资。

2. 计提工资的目的

计提工资的主要目的是确保企业能够按时、足额地支付员工的工资。通过预先提取工资，企业可以在经营周期中合理规划资金，避免因临时资金短缺而无法按时支付工资的情况。同时，这也是企业遵守劳动法规、保障员工权益的体现。

3. 计提工资的过程

计提工资的具体过程通常是根据企业内部的财务管理制度和相关的法律法规进行的。企业会根据员工的岗位、级别、工作量等因素，结合事先制定的薪资标准和计算方法，计算出应支付的工资总额，并在规定的时间内进行提取。

4. 计提工资的意义

计提工资是企业财务管理中的一项基础工作，对于保障企业的正常运营和员工的权益具有重要意义。通过计提工资，企业可以确保在经营过程中的资金安全，避免因临时资金问题而影响企业的声誉和员工的积极性。同时，这也是企业遵守法律法规、实现可持续发展的重要保障。

总的来说，计提工资是企业为了保障员工权益和稳定现金流，按照相关规定和制度预先计算并提取应支付工资总额的行为。这一过程对于保障企业的正常运营和员工的权益具有重要意义。